{"id":897,"date":"2023-02-24T08:58:30","date_gmt":"2023-02-24T07:58:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vindextczew.pl\/?p=897"},"modified":"2023-02-24T08:58:30","modified_gmt":"2023-02-24T07:58:30","slug":"urlop-ekwiwalent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vindextczew.pl\/?p=897","title":{"rendered":"urlop. ekwiwalent."},"content":{"rendered":"\n

URLOP <\/strong>pracownika<\/strong>. EKWIWALENT. PRZEDAWNIENIE.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jak wynika art. 171 \u00a7 1 Kodeksu pracy, w przypadku niewykorzystania przys\u0142uguj\u0105cego urlopu w ca\u0142o\u015bci lub w cz\u0119\u015bci z powodu rozwi\u0105zania lub wyga\u015bni\u0119cia stosunku pracy pracownikowi przys\u0142uguje ekwiwalent pieni\u0119\u017cny.<\/p>\n\n\n\n

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop powinien by\u0107 wyp\u0142acony w ostatnim dniu zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n

Roszczenia ze stosunku pracy ulegaj\u0105 przedawnieniu z up\u0142ywem 3 lat od dnia, w kt\u00f3rym roszczenie sta\u0142o si\u0119 wymagalne.<\/p>\n\n\n\n

Komentarz z LEX (fragment)<\/p>\n\n\n\n

<\/a>Baran Krzysztof W. (red.), Kodeks pracy. Komentarz. Tom II. Art. 94-304(5), wyd. VI<\/h2>\n\n\n\n

Opublikowano: WKP 2022<\/h3>\n\n\n\n

1.<\/h4>\n\n\n\n

<\/a><\/a> Obowi\u0105zuj\u0105ca w prawie urlopowym zasada naturalnego wykonania zobowi\u0105za\u0144 urlopowych oznacza konieczno\u015b\u0107 udzielenia pracownikowi urlopu w naturze, w celu regeneracji jego si\u0142 i odpoczynku po okresie nieprzerwanej pracy. Jednak\u017ce wykorzystanie urlopu w taki spos\u00f3b nie zawsze jest mo\u017cliwe, st\u0105d konieczne sta\u0142o si\u0119 przyznanie pracownikowi \u015bwiadczenia zast\u0119pczego w postaci ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego. Komentowany artyku\u0142 wskazuje przypadki, kiedy zamiast urlopu w naturze nast\u0105pi\u0107 mo\u017ce wyp\u0142ata ekwiwalentu jako surogatu tego urlopu. Jest to przy tym wyliczenie wyczerpuj\u0105ce, gdy\u017c tylko przyj\u0119cie formu\u0142y zamkni\u0119tego katalogu przyczyn s\u0142u\u017cy ochronie pracownika przed zamian\u0105 naturalnego wykorzystania urlopu na ekwiwalent pieni\u0119\u017cny. Rozszerzenie tego katalogu nie jest mo\u017cliwe r\u00f3wnie\u017c moc\u0105 woli stron stosunku pracy, nie mog\u0105 one bowiem uzgodni\u0107, \u017ce pracownik otrzyma ekwiwalent mimo niewyst\u0105pienia okoliczno\u015bci wskazanych w art. 171 \u00a7 1<\/a> k.p. Takie postanowienie, jako mniej korzystne dla pracownika ni\u017c przepisy prawa pracy, by\u0142oby niewa\u017cne (art. 18 \u00a7 2<\/a> k.p.) 297 . Podobnie sam pracownik nie mo\u017ce zrzec si\u0119 prawa do urlopu w naturze w zamian za ekwiwalent pieni\u0119\u017cny, nie jest on tak\u017ce dla pracodawcy przedmiotem tzw. uprawnienia przemiennego (facultas alternativa<\/em>), oznaczaj\u0105cego mo\u017cliwo\u015b\u0107 jednostronnego zwolnienia si\u0119 przez d\u0142u\u017cnika z d\u0142ugu przez wykonanie innego \u015bwiadczenia ni\u017c \u015bwiadczenie g\u0142\u00f3wne 298 .<\/p>\n\n\n\n

Zdj\u0119cie (z wakacji): dla przykucia uwagi<\/p>\n\n\n\n

urloplotnisko<\/a>Pobierz<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

URLOP pracownika. EKWIWALENT. PRZEDAWNIENIE. Jak wynika art. 171 \u00a7 1 Kodeksu pracy, w przypadku niewykorzystania przys\u0142uguj\u0105cego urlopu w ca\u0142o\u015bci lub w cz\u0119\u015bci z powodu rozwi\u0105zania lub wyga\u015bni\u0119cia stosunku pracy pracownikowi przys\u0142uguje ekwiwalent pieni\u0119\u017cny. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop powinien by\u0107 wyp\u0142acony w ostatnim dniu zatrudnienia. Roszczenia ze stosunku pracy ulegaj\u0105 przedawnieniu z up\u0142ywem 3 lat od …<\/p>\n

urlop. ekwiwalent.<\/span> Czytaj wi\u0119cej \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"","site-content-layout":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-897","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-bez-kategorii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.vindextczew.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/897","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.vindextczew.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.vindextczew.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vindextczew.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vindextczew.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=897"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.vindextczew.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/897\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":899,"href":"https:\/\/www.vindextczew.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/897\/revisions\/899"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.vindextczew.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=897"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vindextczew.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=897"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vindextczew.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=897"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}