26 kwietnia 2023 roku wejdzie w \u017cycie wiele nowych przepis\u00f3w kodeksu pracy .<\/p>\n\n\n\n
Zmiany mo\u017cna podzieli\u0107 na trzy kategorie , opisane w kolejnych punktach poni\u017cej.<\/p>\n\n\n\n
1. Pracownicy uzyskaj\u0105 nowe uprawnienia<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pracownik b\u0119dzie mia\u0142 prawo do r\u00f3wnoleg\u0142ego zatrudnienia , a pracodawca nie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 zabroni\u0107 swojemu pracownikowi pracy <\/strong>(zlece\u0144) <\/strong>w innej firmie<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Dotychczas umowa o prac\u0119, kt\u00f3r\u0105 pracodawca zawiera\u0142 z pracownikiem, musia\u0142a zawiera\u0107 informacje dotycz\u0105ce stron umowy, rodzaju umowy, warunk\u00f3w pracy i p\u0142acy oraz dat\u0119 jej zawarcia.<\/p>\n\n\n\n Po zmianach dodatkowo trzeba rozwin\u0105\u0107 informacje o siedzibie pracodawcy, a w przypadku pracodawcy b\u0119d\u0105cego osob\u0105 fizyczn\u0105 \u2013 wskaza\u0107 adres zamieszkania.<\/p>\n\n\n\n Po zmianach twoim obowi\u0105zkiem b\u0119dzie poinformowa\u0107 pracownika r\u00f3wnie\u017c o wielu szczeg\u00f3\u0142owych kwestiach (najlepiej zalecam \u201ewypracowa\u0107\u201d system ze specjalist\u0105 ds. kadr.<\/p>\n\n\n\n Po zmianach obowi\u0105zkiem pracodawcy b\u0119dzie informowanie wszystkich pracownik\u00f3w o mo\u017cliwo\u015bci awansu oraz o wolnych stanowiskach pracy.<\/p>\n\n\n\n Pracownikowi b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0142 w ci\u0105gu roku kalendarzowego urlop opieku\u0144czy w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie:<\/p>\n\n\n\n kt\u00f3ra wymaga opieki lub wsparcia z powa\u017cnych wzgl\u0119d\u00f3w medycznych.<\/p>\n\n\n\n Urlop ten b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 by\u0107 wykorzystany jednorazowo lub w cz\u0119\u015bciach. Wymiar urlopu wynosi 5 <\/strong>dni<\/strong>, a pracownik nie pobiera z tytu\u0142u korzystania z niego wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n Urlop b\u0119dzie udzielany na wniosek pracownika, z\u0142o\u017cony w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie nie kr\u00f3tszym ni\u017c 1 dzie\u0144 przed rozpocz\u0119ciem korzystania z tego urlopu.<\/p>\n\n\n\n Informacje wymagane we wniosku:<\/p>\n\n\n\n Za czas urlopu opieku\u0144czego pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Na podstawie zmian w przepisach pracownikowi b\u0119dzie r\u00f3wnie\u017c przys\u0142ugiwa\u0142o zwolnienie od pracy z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorob\u0105 lub wypadkiem.<\/p>\n\n\n\n Wymiar zwolnienia wynosi 2 dni lub 16 godzin<\/strong> w ci\u0105gu roku kalendarzowego.<\/p>\n\n\n\n Pracownik korzystaj\u0105cy z tego zwolnienia zachowa prawo do po\u0142owy wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n B\u0119dziesz obowi\u0105zany udzieli\u0107 tego zwolnienia na wniosek pracownika zg\u0142oszony najp\u00f3\u017aniej w dniu korzystania z tego zwolnienia.<\/p>\n\n\n\n Pracownik wychowuj\u0105cy dziecko do uko\u0144czenia przez nie 8. roku \u017cycia b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o zastosowanie elastycznej organizacji pracy<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Jako elastyczn\u0105 organizacj\u0119 pracy rozumie si\u0119 mi\u0119dzy innymi: obni\u017cenie wymiaru etatu, prac\u0119 zdaln\u0105 czy system pracy weekendowej.<\/p>\n\n\n\n Pracownik wnioskuj\u0105cy o elastyczn\u0105 organizacj\u0119 pracy b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 w ka\u017cdym czasie z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o powr\u00f3t do poprzedniej organizacji pracy.<\/p>\n\n\n\n (opracowano na podstawie www.biznes.gov.pl) 26 kwietnia 2023 roku wejdzie w \u017cycie wiele nowych przepis\u00f3w kodeksu pracy . Zmiany mo\u017cna podzieli\u0107 na trzy kategorie , opisane w kolejnych punktach poni\u017cej. 1. Pracownicy uzyskaj\u0105 nowe uprawnienia Pracownik b\u0119dzie mia\u0142 prawo do r\u00f3wnoleg\u0142ego zatrudnienia , a pracodawca nie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 zabroni\u0107 swojemu pracownikowi pracy (zlece\u0144) w innej firmie. …<\/p>\nPracownik, kt\u00f3rego zatrudniasz co najmniej 6 miesi\u0119cy<\/strong>, b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 raz w roku wyst\u0105pi\u0107 z wnioskiem o zmian\u0119 warunk\u00f3w zatrudnienia (np. zmian\u0119 rodzaju umowy na czas nieokre\u015blony lub wymiaru czasu pracy) . W przypadku odmowy nale\u017cy to uzasadni\u0107. Nie dotyczy to pracownika zatrudnionego na okres pr\u00f3bny.<\/h3>\n\n\n\n
Prawo do szkolenia.<\/h3>\n\n\n\n
Wi\u0119ksza ochrona pracownik\u00f3w przed zwolnieniem. Nie mog\u0105 stanowi\u0107 uzasadnienia rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119:<\/h3>\n\n\n\n
\n
<\/a>2. Zmiany w zakresie um\u00f3w o prac\u0119<\/h2>\n\n\n\n
Informacja o warunkach zatrudnienia pracownika<\/h3>\n\n\n\n
Informacja o wolnych stanowiskach pracy i procedurach awansu<\/h3>\n\n\n\n
<\/a>3. Wi\u0119ksze uprawnienia pracownik\u00f3w i cz\u0142onk\u00f3w ich rodzin<\/h2>\n\n\n\n
Urlop opieku\u0144czy<\/h3>\n\n\n\n
\n
\n
Zwolnienie od pracy z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej.<\/h3>\n\n\n\n
Elastyczny rozk\u0142ad czasu pracy<\/h3>\n\n\n\n
Ponadto nowe regulacje dotycz\u0105: dodatkowej ochrony pracownik\u00f3w przed zwolnieniem w okresie ci\u0105\u017cy i urlopu macierzy\u0144skiego, wyd\u0142u\u017cenia wymiaru urlopu rodzicielskiego, zasad wykorzystywania urlopu rodzicielskiego, skr\u00f3cenia czasu na skorzystanie z urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielski dla pracownik\u00f3w wyst\u0119puj\u0105cych o adopcj\u0119 dziecka, uprawnie\u0144 pracownika opiekuj\u0105cego si\u0119 dzieckiem do 8. roku \u017cycia.<\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"